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Políticas
Información de cuenta
Crea tus credenciales de acceso.
Información personal
Datos de identificación y contacto.
Disponibilidad y preferencias
Selecciona tu disponibilidad, tipo de trabajo y medio de transporte.
Historial de trabajo
Opcional — lista tu empleo más reciente. Puedes agregar hasta 3 en total.
1 Empleador (más reciente)
Educación
Opcional — agrega tu historial educativo. Puedes incluir hasta 4 instituciones.
1 Institución educativa
Autorización de depósito directo
Información bancaria para recibir tu pago de nómina.
Necesitarás adjuntar un cheque anulado. No se aceptan talones de depósito ni cheques de inicio.
Autorización de Depósito Directo – ULTRA, LLC
Por medio de la presente, autorizo a ULTRA, LLC a iniciar entradas de crédito electrónico y, si corresponde, entradas de débito para correcciones, en la cuenta indicada en la institución financiera señalada. Esta autorización permanecerá en vigor hasta que ULTRA, LLC y la institución financiera reciban notificación por escrito de su cancelación, en un plazo que permita a ambas partes actuar razonablemente. Entiendo que, si cierro mi cuenta, no recibiré el pago de mi salario hasta que mi banco devuelva los fondos a ULTRA, LLC.
Por medio de la presente, autorizo a ULTRA, LLC a iniciar entradas de crédito electrónico y, si corresponde, entradas de débito para correcciones, en la cuenta indicada en la institución financiera señalada. Esta autorización permanecerá en vigor hasta que ULTRA, LLC y la institución financiera reciban notificación por escrito de su cancelación, en un plazo que permita a ambas partes actuar razonablemente. Entiendo que, si cierro mi cuenta, no recibiré el pago de mi salario hasta que mi banco devuelva los fondos a ULTRA, LLC.
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Inscripción de seguro médico
Selecciona tu cobertura o elige renunciar a ella. También agrega tus contactos de emergencia.
Contacto de emergencia *
Contacto 1
Información del cónyuge
Dependientes
ULTRA – Autorización de Antecedentes
Información adicional requerida por ULTRA Covering Service para la verificación de antecedentes.
1 Licencia de conducir
Autorización de Verificación de Antecedentes
Por la presente, autorizo voluntariamente a ULTRA, LLC y sus agentes a solicitar cualquier información de carácter público o privado necesaria para verificar mis antecedentes. Libero a ULTRA, LLC de toda responsabilidad derivada de dicha verificación. Esta autorización es válida para cualquier momento durante mi empleo con ULTRA, LLC.
Por la presente, autorizo voluntariamente a ULTRA, LLC y sus agentes a solicitar cualquier información de carácter público o privado necesaria para verificar mis antecedentes. Libero a ULTRA, LLC de toda responsabilidad derivada de dicha verificación. Esta autorización es válida para cualquier momento durante mi empleo con ULTRA, LLC.
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Form I-9 – Verificación de Elegibilidad de Empleo
Conforme a la ley federal, los empleadores deben verificar la identidad y elegibilidad de empleo de todos sus empleados.
Proporciona uno de los siguientes documentos adicionales
Attestation / Declaración del empleado
Bajo pena de perjurio, declaro que examiné este formulario y que, según mi leal saber y entender, es verdadero, correcto y completo. La preparación de este formulario no fue realizada por mi empleador. Estoy consciente de que una falsa declaración puede resultar en sanciones civiles o penales, incluyendo prisión.
Bajo pena de perjurio, declaro que examiné este formulario y que, según mi leal saber y entender, es verdadero, correcto y completo. La preparación de este formulario no fue realizada por mi empleador. Estoy consciente de que una falsa declaración puede resultar en sanciones civiles o penales, incluyendo prisión.
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ULTRA – Políticas de No Acoso
Lee y acepta las políticas y procedimientos de prevención de acoso de ULTRA Covering Service.
POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE ACOSO – ULTRA COVERING SERVICE
El acoso incluye, pero no se limita a:
Acoso verbal: Hacer chistes o comentarios sobre grupos étnicos, raza, sexo, nacionalidad, edad u otros grupos protegidos; comentarios despectivos, insultos o epítetos; lenguaje vulgar o profano; lenguaje o comentarios amenazantes.
Acoso físico: Agresión, bloqueo, obstrucción o interferencia física con el trabajo normal o el movimiento de una persona.
Acoso visual: Carteles, caricaturas o camisetas de carácter despectivo u ofensivo.
Acoso sexual: Proposiciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
Compromiso de la empresa: ULTRA Covering Service está comprometida a mantener un ambiente de trabajo positivo que brinde igualdad de oportunidades a todos los empleados. El acoso por motivos de edad, raza, credo, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual o discapacidad está estrictamente prohibido. El acoso no se limita al horario laboral ni a las instalaciones de ULTRA o sus clientes.
Procedimiento de reporte: Cualquier empleado que experimente o sea testigo de acoso debe informarlo de inmediato al Gerente de Sucursal o al personal de dirección corporativa, incluyendo al Presidente. Se garantiza tratamiento confidencial y no se tolerará ningún tipo de represalia. Las acusaciones falsas tampoco serán toleradas.
El acoso incluye, pero no se limita a:
Acoso verbal: Hacer chistes o comentarios sobre grupos étnicos, raza, sexo, nacionalidad, edad u otros grupos protegidos; comentarios despectivos, insultos o epítetos; lenguaje vulgar o profano; lenguaje o comentarios amenazantes.
Acoso físico: Agresión, bloqueo, obstrucción o interferencia física con el trabajo normal o el movimiento de una persona.
Acoso visual: Carteles, caricaturas o camisetas de carácter despectivo u ofensivo.
Acoso sexual: Proposiciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
Compromiso de la empresa: ULTRA Covering Service está comprometida a mantener un ambiente de trabajo positivo que brinde igualdad de oportunidades a todos los empleados. El acoso por motivos de edad, raza, credo, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual o discapacidad está estrictamente prohibido. El acoso no se limita al horario laboral ni a las instalaciones de ULTRA o sus clientes.
Procedimiento de reporte: Cualquier empleado que experimente o sea testigo de acoso debe informarlo de inmediato al Gerente de Sucursal o al personal de dirección corporativa, incluyendo al Presidente. Se garantiza tratamiento confidencial y no se tolerará ningún tipo de represalia. Las acusaciones falsas tampoco serán toleradas.
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ULTRA – Solicitud de Empleo de Campo
Información adicional y declaración de la solicitud de empleo.
Por la presente declaro que todas las afirmaciones contenidas en esta solicitud son verdaderas y correctas, y entiendo que la información falsa o inexacta será motivo de terminación o denegación del empleo. Autorizo a ULTRA COVERING SERVICE a investigar y verificar mis antecedentes, incluyendo registros criminales, historial crediticio y laboral, y a divulgar, bajo solicitud, la información aquí contenida a empresas y/o personas relacionadas con mi asignación.
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ULTRA – Políticas y Procedimientos del Empleado
Lee cada cláusula y coloca tus iniciales para confirmar que las has recibido y aceptado.
La siguiente información te ayudará a entender las políticas y procedimientos que se esperan mientras estés empleado a través de Ultra Covering Service LLC. Lee las declaraciones y proporciona tus iniciales en cada una. Al hacerlo, reconoces que has recibido esta información y la cumplirás. El incumplimiento puede resultar en acción disciplinaria, incluyendo la terminación.
Entiendo que seré pagado semanalmente, a menos que se me indique lo contrario.
Entiendo que se espera que complete cualquier asignación que acepte y debo reportarme a ULTRA para reasignación al concluirla. Si no completo la asignación, ULTRA puede asumir que renuncié voluntariamente, lo que puede afectar negativamente mi capacidad para obtener beneficios de desempleo.
Entiendo que soy empleado de ULTRA y solo ULTRA o yo podemos terminar mi empleo. Cuando termine una asignación, debo reportarme a ULTRA dentro de 48 horas para mi próxima asignación. No hacerlo o no aceptar la siguiente asignación indicará que renuncié voluntariamente.
Reconozco que no tengo derecho a participar en ningún programa de beneficios de los clientes de ULTRA donde pueda estar asignado, y por la presente renuncio irrevocablemente a cualquier derecho de ese tipo.
Reconozco que mantendré la confidencialidad de cualquier información confidencial que pueda recibir u observar mientras esté en asignación con los clientes de ULTRA.
Por la presente renuncio a todos y cada uno de los derechos de propiedad intelectual con respecto a cualquier producto, proceso o actividad en los que esté involucrado como resultado de una colocación con un cliente de ULTRA (patentes, derechos de autor, marcas comerciales, etc.).
ULTRA tiene una política muy estricta contra el abuso de sustancias. Como condición de empleo, puedo ser requerido a someterme a pruebas de drogas/alcohol en cualquier momento. El incumplimiento será motivo de terminación inmediata.
Por la presente, autorizo voluntariamente a ULTRA a realizar cualquier verificación de antecedentes necesaria para propósitos de empleo.
ULTRA prohíbe estrictamente todas las formas de acoso en el lugar de trabajo.
Entiendo que soy responsable de asegurar que mis horas se registren correctamente. ULTRA no reconocerá ni pagará horas trabajadas sin una tarjeta de tiempo / reloj marcado firmado por el empleado y el cliente.
Si por alguna razón inesperada (emergencia o enfermedad) no puedo ir al trabajo o llegaré tarde, contactaré a ULTRA antes del inicio de mi turno. No hacerlo puede ser motivo de despido.
Entiendo y acepto que mi empleador puede deducir dinero de mi último cheque por gastos relacionados con el trabajo, incluyendo uniformes o materiales/equipos no devueltos.
He leído las opciones de cobertura del mercado de seguros de salud.
Cumpliré con todas las normas y reglamentos de seguridad de ULTRA, así como las reglas en la ubicación del cliente donde esté asignado.
Entiendo que debo reportar de inmediato todas las lesiones relacionadas con el trabajo a ULTRA y a mi supervisor. Si la lesión ocurre fuera del horario normal de ULTRA, dejaré un mensaje en el buzón de voz de la sucursal.
Entiendo y acepto que ULTRA me pagará el salario mínimo por las horas trabajadas cuando ULTRA no pueda facturar a su cliente por mi desempeño insatisfactorio, o si abandono un trabajo sin avisar a ULTRA con al menos 1 hora de anticipación.
Acepto que no trabajaré para ningún cliente/propiedad de ULTRA durante un período de 8 meses después de completar mi asignación, ya sea directa o indirectamente a través de otro proveedor o subcontratista.
He leído y acepto las opciones de cobertura del seguro médico del mercado.
He leído y entiendo plenamente el significado de las declaraciones anteriores sobre las políticas y procedimientos de ULTRA y acepto las mismas. Se me ha dado la oportunidad de hacer preguntas y han sido respondidas a mi satisfacción. Entiendo que el incumplimiento de estas políticas podría llevar a mi terminación y podría poner en riesgo los beneficios de seguro aplicables. Mi firma es completamente voluntaria y se da como condición para ser considerado para asignaciones con ULTRA y sus clientes.
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ULTRA – Declaración de Renuncia a Tratamiento Médico
Este formulario se completa en caso de que el empleado rechace el tratamiento médico recomendado por una lesión relacionada con el trabajo.
Declaración de Exoneración de Responsabilidad
Por la presente, exonero y libero a Ultra Covering Service, LLC, sus afiliadas, cualquier empresa cliente asociada y cualquier aseguradora de toda y cualquier responsabilidad en el asunto, incluyendo pero no limitándose a la cobertura/beneficios de Compensación de Trabajadores (Workers Compensation).
Por la presente, exonero y libero a Ultra Covering Service, LLC, sus afiliadas, cualquier empresa cliente asociada y cualquier aseguradora de toda y cualquier responsabilidad en el asunto, incluyendo pero no limitándose a la cobertura/beneficios de Compensación de Trabajadores (Workers Compensation).
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